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集團公司各職能部門、各分公司：
　　為全面貫徹落實科學發展觀，進一步推動公司“四比一創”活動的開展為宗旨，為進一步倡導勤奮務實、建功立業的時代精神，彰顯漢陽市政青年的青春風采，樹立漢陽市政青年人典型楷模形象，激勵廣大漢陽市政青年人以身邊的先進為榜樣，為市政行業的發展繁榮奉獻青春力量。結合漢陽市政建設集團公司實際，經公司黨委研究決定開展 “漢陽市政建設集團十佳青年”評選活動，特制定本評選活動實施方案。
一、評選條件
　　1、年齡不超過30周歲（1982年1月1日以后出生），工作年限不限。
　　2、熱愛祖國、熱愛黨，擁護黨的基本路線和各項方針政策，遵紀守法，誠實守信。
　　3、吃苦耐勞，勤奮工作，具有優秀職業道德和業務水平。
4、愛崗敬業，開拓進取，在公司改革發展的某一領域或某一方面取得突出成績，在公司中有較強的代表性和示范作用，為推動公司兩個文明建設作出積極貢獻。
　　5、樂于奉獻，忠誠于企業，有正確的世界觀、人生觀和價值觀，作風正派。
6、獲得市、區各項榮譽者優先考慮。
二、評選委員會
成立漢陽市政建設集團“十佳青年”評選活動組委會（名單附后），組委會同時負責審議和評定，組委會下設辦公室（設在集團公司群團辦公室）以及分公司辦公室，負責評選“十佳青年”活動的具體實施，各分公司設專人負責有關工作。
三、評選程序和要求
漢陽市政建設集團公司“十佳青年”評選活動分為候選人推報、選評并公示、公告結果、表彰獎勵和事跡宣傳五個階段進行。
第一階段：候選人推報（4月9日－4月15日）  
    集團公司各部門、各子公司均可向評選組委會推薦預備人選，個人也可以自薦，分公司辦公室統一收集申報材料，申報所需材料附后。
名額：一、二、三、四、機關支部各6名，五公司2名。
第二階段：選、評結合產生“十佳”青年并公示（4月16日－4月20日）
組委會辦公室對所有候選人的推薦材料進行審核，推薦材料不齊全或不符合要求的人選，不具備參選資格。組委會將采取網上投票或流動票箱形式，對32名候選人進行投票，再由評審小組召開評審會，共同商議產生“漢陽市政十佳青年”，并進行公示，如有異議，組委會辦公室將協同有關部門進行核實，并將核實結果和處理意見提交組委會，組委會酌情處理。
第三階段：公告結果（4月21日－4月28日）
公示期結束后，由評審領導小組成員召開評審會，通報“漢陽市政第二屆十佳青年”評選結果。
第四階段：表彰獎勵（5月）
擬在2011年“五四”青年節期間進行表彰，舉行頒獎典禮，評選結果將通過《漢陽市政報》、漢陽市政網站向全公司公布。
第五階段：事跡宣傳（系列報道延續至下半年）
制作十佳青年事跡專題展板，在《漢陽市政報》、漢陽市政網站上進行系列報道，挖掘部分優秀青年事跡在更高層次媒體進行深度報道，進一步營造崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好輿論氛圍和青年人才成長環境，帶動全體廣大漢陽市政青年人以身邊的先進為榜樣，努力學習、勤奮工作、銳意進取、建功成才。
四、評選要求
1、提高認識，迅速行動。集團公司各部門、各分公司團組織接通知后，要高度重視，廣泛發動，充分挖掘、踴躍參與，擴大活動的覆蓋面、參與面和影響力，在生產、經營、管理一線的青年中強化宣傳力度，在本單位營造“評先進、學先進”的良好氛圍，努力把評選活動作為教育和引導廣大青年員工的重要途徑。
2、 精心組織，狠抓落實。集團各部門、各分公司在推薦中務必全面、客觀的了解被推薦人的情況，本著實事求是的原則和積極慎重的態度，按時保質保量的把推薦工作抓好。
3、 推報的候選人材料在1000字左右，要求抓住典型，事跡突出，并于2011年4月15日